Werken in wisselende teams wordt positief ervaren

woensdag 14 april 2010

Flexter medewerkers deden mee aan een onderzoek van de Radboud Universiteit Nijmegen. Zij werden hiervoor geïnterviewd en geobserveerd tijdens hun werk.
De doelstelling van het onderzoek is kennis vergaren over de belevingen van de medewerkers van Flexter.nl wat betreft het werken in wisselend teamverbanden, zoals dat bij Flexter het geval is.

Wisselende teams goed voor het bedrijf

De conclusie die is voortgekomen uit dit onderzoek zal bijdragen aan de verbetering van de werkbelevingen van de medewerkers of bijdragen aan de voortzetting van het werken in wisselende teams. Onder de verbetering van de werkbelevingen wordt verstaan. Een positiever oordeel van de medewerkers over het aspect arbeidssatisfactie met betrekking tot de organisatie van het werken in teamverband. Wanneer werknemers hun werk positiever beleven, bijvoorbeeld door een verandering in de samenstelling van teams, zal dit op verscheidene fronten van de onderneming een positieve invloed kunnen hebben.

Leermogelijkheden, vastigheid en toch afwisseling

De volgende aspecten van werken in wisselend teamverband worden als positief beleefd: doordat iedereen de mogelijkheid krijgt verschillende taken uit te voeren, hebben de medewerkers van Flexter veel leermogelijkheden. Voorafgaand, tijdens en na afloop van een evenement hebben de medewerkers de gelegenheid om veel met elkaar te communiceren. De medewerkers van Flexter noemen deze manier van communiceren leuk en persoonlijk. Wat betreft het werken op veel verschillende locaties voor verschillende opdrachtgevers wordt geconcludeerd dat dit voor de medewerkers van Flexter afwisselend en leuk is, maar toch vastigheid biedt. Wanneer medewerkers hun best doen, bestaat de kans dat een opdrachtgever hen vaker in wil huren. De medewerkers van Flexter vinden dat het werken op verschillende locaties hen veel uitdaging biedt. Ook het werken met wisselende collega’s wordt als uitdagend en leuk ervaren. De medewerkers van Flexter uiten zich positief over het feit dat zij voortdurend nieuwe contacten opdoen. Wat betreft het profielensysteem waarbij de competenties van de medewerkers in kaart gebracht worden, wordt geconcludeerd dat dit een positieve uitwerking heeft op de werkbeleving van de medewerkers. De medewerkers krijgen hierdoor taken toebedeeld waarin zij goed zijn en die zij leuk vinden.

Dynamiek

Het werken in wisselend teamverband brengt meer dynamiek dan het werken in een vast team doordat elk individu weer een andere instelling heeft weer met andere, verfrissende ideeën komt.

Het werken in wisselend teamverband is wellicht niet geschikt voor iemand die verdieping zoekt in het werken in de horeca omdat zo’n persoon vaak op zoek is naar een stabiele werkomgeving en naar diepgang wat betreft de werkzaamheden die worden uitgevoerd, waar tevens een langdurige opleiding aan vooraf gaat. Een ander negatief punt van het werken in wisselend teamverband is volgens medewerkers van Flexter dat het in de begin vaak aftasten en zoeken is naar een manier waarop het beste samengewerkt kan worden met personen waar nog niet eerder mee is samengewerkt.

De meest positieve aspecten van het werken in wisselend teamverband die genoemd worden door de medewerkers van Flexter zijn de uitdaging, afwisseling, dynamiek en nieuwe contacten die het werk biedt en daarnaast de leer- en doorgroeimogelijkheden. De negatieve aspecten die genoemd worden zijn de beperkte mogelijkheden tot diepgang in het werk die het werken in wisselend teamverband soms met zich meebrengt. Er zijn het onderzoek minder negatieve aspecten dan positieve aspecten naar voren gekomen. Op basis van de informatie die verzameld is hebben. Wordt daarom geconcludeerd dat het werken in wisselend teamverband door de medewerkers van Flexter positief beleefd wordt.

meer nieuws »