Jouw keuze werkt

Betrouwbaar personeel

Zomaar iemand inzetten, dat brengt natuurlijk risico’s met zich mee. Niet elke zelfstandige zal direct fraude plegen. Maar wat als blijkt dat iemand zijn of haar vaardigheden enigszins heeft overdreven met als gevolg dat u met ontevreden klanten zit? Of in geval van goede prestaties er met uw tevreden klanten vandoor gaat?

Door de economische crisis zijn er veel “noodgedwongen” zelfstandigen bijgekomen. Flexter verwacht na de vrije val die veel sectoren waaronder de catering en restaurantbranche de afgelopen jaren hebben gekend weer enige continue groei krijgen, niet snel maar gefaseerd met nieuwe conjunctuurbewegingen.

Ondernemingen zullen in de komende jaren de schommelingen steeds meer met dit nog altijd groeiende leger van zelfstandigen gaan opvangen. Het risico van zomaar iemand inzetten ligt op de loer. 

Ondernemingen hebben weer mensen nodig, echte betrouwbare bouwers. Pijnlijk duidelijk is geworden dat er nu weer “goudzoekers” bijkomen die het niet al te nauw nemen met de integriteit.

Arbeidsrechtelijke risico’s waren al volledig geminimaliseerd door Flexter. Daarbij, hebben wij al redelijk vaak ons mannetje gestaan daar waar het gaat om crisisplanning en door het Flexter netwerk hebben wij reeds geholpen met extra omzet voor bedrijven door de juiste verbindingen te leggen.

Flexter gaat een stap verder

Flexter zal nu ook de inhoudelijke risico’s gaan beperken door certificering van haar beste mensen. Een goed product, professionaliteit, enthousiastme, sfeer, perfectie, hard werken, het zijn vaak zaken die bijvoorbeeld een cateringbedrijf vaak aangeeft in haar communicatie. Als diezelfde cateraar iemand inzet die de verwachtingen niet waarmaakt dan kan de opdrachtgever niet handelen naar eigen beloftes. Financiele en imagoschade liggen op de loer.

Flexter start waarborg certificering

Een binnen het bedrijf ingezette zelfstandige heeft een bijzondere status. Veel externe professionals die als zelfstandige werkzaam zijn, hebben meerdere opdrachtgevers tegelijk of relatief kort na elkaar. Niet iedereen heeft het juiste morele kompas, door beperkte betrokkenheid kunt u als opdrachtgever benadeeld worden.

In 80 procent van de bedrijven die gebruikmaken van externe professionals zijn geen regels ingesteld. Zelfstandigen hebben vaak gekozen voor de vrijheid en het volgen van passie, maar in veel gevallen ook voor het grote geld. En samen met het grote geld komen ook de grote risico’s als de druk, gelegenheid en de mogelijkheid om fraude goed te praten zich voordoen.

Bewezen taken en competenties

Door het uitgebreid is kaart brengen van taken en competenties geeft Flexter een valide weergave van wat een persoon wel en niet kan en hoe men m.b.t. persoonlijke eigenschappen in elkaar steekt.

Van Flexter zelfstandigen mét een certificaat mag men eveneens verwachten dat men de volledige gedragscode van Flexter ondersteunt, hierin staat onder andere dat de opdrachtgever en haar belangen altijd voorop staan.

Daarbij mag u gebaseerd op de ervaring van Flexter en haar opdrachtgeversnetwerk verwachten dat een gecertificeerde zelfstandige/freelancer nog nooit een opdrachtgever benadeeld heeft.

Hier kunt u een voorbeeldcertificaat vinden:

http://certificaat.flexter.nl/certificaat/3bf1912301c473bfb133990b2b7a0a02/Sander

Neem voor vragen m.b.t. certificering contact op met Martin Meijer

Toename opdrachtgevers bij Flexter

Bedrijven geven als belangrijkste reden aan dat ze direct willen genieten van het flexibel inzetten van personeel. De vraag naar producten en diensten en de pieken en dalen willen opdrachtgevers opvangen waardoor mensen worden ingezet op tijdelijke projecten. Flexter speelt hier al jaren perfect op in door het flexibel beschikbaar stellen van personeel tot op enkele uren nauwkeurig. Zoek de beste match en plan iemand direct in!

Volgens Paulien Bongers, directeur arbeidsinnovatie bij TNO, is de vraag nog veel sterker gaan fluctueren: "Er wordt meer maatwerk gevraagd en producten wisselen steeds sneller, net als de onderliggende technologieën. Bedrijven moeten die schommelingen en onvoorspelbaarheid opvangen met tijdelijk personeel."

Flexibele inzetbaarheid

Sterke dalingen van het aantal vaste contracten worden vooral verwacht in de zorg en in de financiële wereld. Banken en verzekeraars die traditioneel een langdurige relatie hadden met werknemers, zijn hun arbeidsrelaties aan het versoberen en bouwen een steeds grotere flexibele schil om zich heen.

Uitschieter is de horeca. Daar werkt bijna 60 procent van de werknemers als flexwerker.

Flexibel tijdens de crisis

De crisis heeft de beweging aangejaagd, maar ook veel florerende bedrijven blijven flexibiliseren. Werkgevers voelen de druk om verder te specialiseren en te focussen op de kern competenties. Daarvoor zoeken ze de juiste competenties in hun medewerkers.

Bedrijven gaan wel vaker een langdurige arbeidsrelatie aan met flexwerkers. Er ontstaat dan vervolgens een band tussen werknemer en werkgever en dat komt het werk ten goede. Opdrachtgevers van Flexter maken vaker een vaste poel van flexwerkers aan en zetten steeds vaker hun specialisten in op de momenten indien dat nodig is.

Flexter heeft het erg druk tijdens deze periode en we zijn dan ook hard verder aan het groeien. We willen dezelfde kwaliteit kunnen bieden zoals we dat tot op heden altijd hebben kunnen doen. Daarbij behouden we onze persoonlijke benadering die al onze klanten van ons gewend zijn!

Het komende jaar zullen we dan ook gebruikmaken om deze groei door te zetten samen met opdrachtgevers en medewerkers. Als we iets voor u kunnen betekenen, horen we het graag. Wij staan te allen tijde voor u klaar.

Fijne kerstdagen en een goed nieuwjaar gewenst.

En nu weer aan het werk...