twitter flexter horecafacebook flexter horecarss feed flexter horeca

De horeca groeit na zes jaar crisis

Na zes jaar crisis ging het in 2014 weer behoorlijk goed in de horeca. De crisis crisis koste de horeca zo'n 1 miljard euro omzet. Veel kleine ondernemers zijn getroffen binnen deze branche, maar 2014 was eindelijk voor de meeste weer een p...

Mismatch op de arbeidsmarkt neemt toe

Volgens het UWV lijkt de mismatch op de arbeidsmarkt steeds erger te worden. Met name in de ICT en bij bepaalde technische beroepen is er sprake van een tekort aan gekwalificeerd personeel. De uitkeringsinstantie geeft aan dat er aan de ene...

Flexter Masterclasses: drie stappen vooruit!

Op 27 oktober 2014 nodigen wij onze medewerkers en zelfstandigen uit op ons nieuwe kantoor in Weesp onder de rook van Amsterdam. Leer meer over Patisserie, Demonstratiekoken en ontmoet mensen op jouw vakgebied! Aan bod komen: PATTISERIE &...

Flexter start Waarborg Certificering Zelfstandigen

Aan de werving van vast personeel worden hele assesments gewijd. Dit, terwijl een zelfstandige vaak na enkele gesprekken aan de slag gaat in voor de onderneming belangrijke processen. Flexter kijkt verder en biedt in samenwerking met part...

Flexter ziet Horeca faillissementen in mei fors dalen

Het totaal aantal faillissementen van bedrijven en instellingen is in mei met 33 procent gedaald ten opzichte van dezelfde maand een jaar geleden. Het is de grootste daling in één maand in twee jaar tijd! In totaal gingen in m...

Flexter meeting Utrecht succes!

De Flexter Meeting in Utrecht op 21 mei was een groot succes. 21 Flexters van de Horeca en Catering maakten kennis met een nieuwe opdrachtgever. Wij wensen u veel werkplezier!...

Toename flexwerkers in de toekomst

Flexter constateerde al eerder dat er een toenemende groei is van het aantal flexwerkers. Ook constateerde nu TNO dat het aantal flexwerkers de komende jaren fors zal toenemen. Vorig jaar wasgemiddeld één op de vier werknemers...

Uitbreiding in BelgiŽ en Duitsland

De Chefs van Flexter.nl deden al kookdemonstraties in België in 2012 en 2013. Dat werd ook door onze internationale klanten opgemerkt, zodoende zullen in jannuari 2014 de eerste kookdemonstratiechefs in Berlijn, Hamburg en Frankfu...

Flexter tussen kerst en nieuwjaar

Allereerst willen we graag gebruikmaken van een korte pauze om iedereen fijne kerstdagen te wensen. Daarbij in het bijzonder al die medewerkers die tijdens de kerst hard aan het werk zijn om ons allen juist te voorzien van die fijne kerst. ...

Flexter accepteert vanaf heden betalingen in Bitcoins

Dé uitzend- en detacheringsorganisatie voor horeca-proffesionals Flexter.nl accepteert vanaf heden betalingen in Bitcoins. Daarmee is Flexter.nl wereldwijd meteen de eerste uitzend- en detacheringsorganisatie die Bitcoin-betalingen a...

Zwarte vrijdag (15-11) bestaat nu ook

Nadat zwarte zaterdag voor de Chefkoksplanning van Flexter.nl erg vroeg viel dit jaar…komt zwarte vrijdag…die kenden we nog niet.I.v.m. een monsteropdracht in heel Nederland en België zoeken we koks die goed zijn in het v...

Flexter koks in RTL 4 programma Life is beautiful

Flexter.nl verzorgt het hele TV seizoen de inzet van een demonstratiekok bij het RTL 4 programma Life is beautiful! Professionals inplannen op maatwerk projecten? Tuurlijk wél, met Flexter.nl Óók komt in de tweede afl...

Flexter deelt zwarte lijst zelfstandigen.

Binnen de Horeca- en Cateringbranche wordt meer en meer met zelfstandigen gewerkt. Logisch want met Flexter kunt u efficiënt arbeid van Zelfstandige professionals inkopen.    Veelal betreft het hier werkzaamheden waarbij me...

Flexter verzorgd nieuwe TV-Kok RTL4

We krijgen bij Flexter de meest uiteenlopende en specifieke aanvragen.   In de afgelopen zomerperiode heeft Flexter  voor het nieuwe seizoen van het RTL4 tv-programma de nieuwe Chefkok verzorgd. We zijn benieuwd naar de uitzend...

Gezonde bedrijfslunch resulteert in lagere kosten

Gezond eten blijkt geen hype, maar een duurzame trend: mensen zijn zich steeds meer bewust van het belang van goed eten. Ook bij bedrijven is de trend doorgedrongen; de kroket krijgt steeds minder een prominente plek, groente en fruit wo...

Arbeidskosten reduceren?

In Nederland zijn de gemiddelde arbeidskosten 31,30 per gewerkt uur voor de werkgever. Nederland staat daarmee op de zesde plaats van de Europese ranglijst van arbeidskosten, zo bericht het FD. Door het juiste personeel in te zetten indien ...

Nieuwe Flexter Commercial!

Flexter.nl werkt weer aan een nieuwe commecial. Binnenkort zal deze online staan! ...

Flexters in beeld!

Flexter beschikt over een landelijk netwerk van professionals.Wilt u zien waar we ons bevinden?   Klik Hier...

De Flexter Coupon Actie

De professionals van Flexter Horeca laten graag zien wat ze waard zijn! Lees verder op de coupon-pagina om tegen een een gereduceerde prijs kennis te maken met nieuwe toppers voor uw team of neem vrijblijvend contact met ons op! ...

Drukke maanden op komst? Wij staan voor u klaar

De maanden november en december zijn voor veel partycateraars en andere horecagelegenheden een erg drukke periode. Veel bedrijven willen immers op de valreep nog iets leuks doen met hun personeel. Ook zijn er veel feestdagen waarbij he...

Demonstratiekoks gezocht

Voor een groot aantal caterings- en kookdemonstratieprojecten hebben we per direct meer demonstratiekoks nodig. Daarom willen we graag alle koks met ervaring op het gebied van kookdemonstraties vragen zich te melden en hun agenda up-to-da...

Flexter start spinn off in Sales Personeel

Ook Flexter Sales is nu online! Flexter B.V. de innovatieve talentplanners lanceren weer een nieuwe spinn-off. Flexter Sales, ben jij ambitieus op Sales en Accountmanagementgebied? Schrijf je nu in bij de snelst groeiende talentplanner...

Zoeken op afstand is nu uiterst effectief!

Op verzoek van een aantal landelijk opererende cateraars heeft het www.flexter.nl team zoeken op afstand mogelijk gemaakt. Het was een grote klus om Euclidean Distance algoritmes te verwerken in de zoekresultaten. U kunt nu niet alleen ...

Flexter 2.0 is online!

De nieuwe versie van Flexter is online. Series boekingen eenvoudig invoeren tegen superscherpe tarieven!  Zo heeft u de zekerheid dat alles geregeld is.   Flexter heeft een nog beter beveiligingssysteem van persoonsinformatie...

Flexter stapt in overheids- en salespersoneel

Met de Flexter-methode heeft u de snelste toegang tot de juiste vaardigheden. Dat is natuurlijk ideaal om te voldoen aande toenemende vraag naar snel en kort. inzetbare medewerkers voor projecten binnen overheidinstanties. Twee ervaren P&am...

Flexter op #1 in Google

Flexter.nl is nummer #1 in Google als het gaat om Horecapersoneel, omdat Flexter is gemaakt voor professionals.  Op www.flexter,nl vindt u professionele horeca en cateringpersoneel. Van Management niveau tot operationeel uitvoerend. Al...

Complexe aanvragen? Fluitje van een cent!

Ook voor complexere projecten zoals nieuwe horecaconcepten, nieuwe cateringlocaties kunt u bij de professionals van Flexter.nl terecht. Toen bijvoorbeeld een landelijk opererende keten van kwaliteit- en servicegerichte keukenzaken koks do...

Viva Espana@Rai Amsterdam

Op 14 januari werd de Amsterdamse Rai door freelance kok en cateraar David Ariza Lora omgetoverd tot een klein stukje Spanje.  Natuurlijk was er een team van Flexter.nl om alles goed uit te voeren. Zelf het last minite bijplaatsen van...

Flexter.nl Meeting

Op 7 november was het zover, toen was de tweede Flexter B.V.& Kookers.nl meeting. Ondanks het economische tij is de Flexter organisatie gegroeid naar 500 medewerkers en freelancers in 1,5 jaar. Flexter.nl beheert inmiddels voo...

Landelijke dekking met www.flexter.nl!

Nationaal opererende cateraars, let op, met Flexter heeft u in elke regio in Nederland personeel beschikbaar. Deze week staan onze toppers in:  Veldhoven, Woerden, Zoetermeer, Nieuwegein, Oss, Den Haag, Rotterdam, Beverwijk, Den ...

Trek een BLIK talent open!

Flexter lanceert nieuwe campagne. Snel en makkelijk personeel inzetten bij drukte, evenementen, nieuwe projecten of voor de langere termijn? Trek een BLIK talent open!  ...

Extra vaardigheden ontwikkelen?

Flexter.nl beveelt de koksopleidingen, gastvrijheidtrainingen en specialistentrainingen van Fred Colli en TV-kok Robert Verweij van het Culinair centrum Beverwijk van harte aan.  Ben jij als horecamedewerker of freelancer geïnte...

Flexter gegarandeerd goedkoper!

Flexter breekt de markt open. Uw flexter accountmanager doet u graag een bod dat goedkoper en beter is dan uw huidige bureau. Bovendien is Flexter sneller, effiënter en spreekt de betere medewerkers en freelancers aan! Welkom bij arb...

Horeca ziet omzet weer toenemen!

De horecabranche ziet de omzet na drie jaren van krimp weer toenemen. In het vierde kwartaal van 2010 realiseerde de sector een 3,7 procent hogere omzet dan een jaar eerder. Het is de eerste volumegroei sinds het derde kwartaal van 2007, b...

Naar de Emiraten?

Een luxe luchtvaartmaatschappij uit de Verenigde Arabische Emiraten zoekt per direct mensen die voor een wat langere periode naar het Midden Oosten willen vliegen.Wil jij werken aan boord van vliegtuigen, of in luxe resorts en 5 sterren hot...

Filmopnames Flexter.nl groot succes!

Met een aantal van de Flexter koks werd afgelopen week een promotiefilm voor op de website opgenomen. De hele dag werd gefilmd, gekookt en gelachen. Het was een mooie gelegenheid om collega’s, opdrachtgevers en het Flexter-t...

Circo Circolo keuken draait top dankzij Flexter

Cateraars willen hebben bij grote projecten behoefte aan extreem flexibele personeelsinzet. Met Flexter kiest de opdrachtgever zelf op basis van onder andere vaardigheden en beschikbaarheid het juiste team. Dus als het écht bela...

Flexter werkt nauw samen met partners

Diverse Horeca gelegenheden hebben voor honderden evenementen het personeel voor de publiekscatering bij ons ingehuurd. Daar zitten veel nieuwe en ervaren talenten bij die in de partycatering, hotels, cafés en restaurants hun mannetj...

Flexter geniet exponentiŽle groei!

Door de gigantische groei de afgelopen maanden is een nieuwe server geinstalleerd. Een dergelijke groei in enkele maanden tijd had niemand verwacht. Goed nieuws voor de horeca en cateringbranche die sterk blijkt te herstellen. Ook uit ...

Uitgelicht Partycatering taakindeling!

Partycatering, koks, bediening, zalenzetter, keukenhulp. In de partycatering zijn de taken op Flexter als volgt ingedeeld: zoek dus direct op vaardigheden van medewerkers en wees nooit meer teleurgesteld in het niveau van oproepmedewerkers....

Nooit meer mismatches!

Werken in de horeca en vacatures voor kok of bediening horeca zijn nooit meer hetzelfde in de partycatering, een hotel of restaurant. Want voor koks, bediening en cateringmedewerkers is er nu www.flexter.nl. Een uitkomst om de meeste f...

Op naar landelijke dekking!

Op dit moment is het Flexter netwerk vertegenwoordigd in:  Amsterdam, Nijmegen, Utrecht, Rotterdam, Ijsselstein, Gaanderen, Ede, Zevenaar, Leusden, Huissen, Bodegraven, Leiden, Heerde, Serooskerke, Oosterhout, Weert, Zoetermeer, V...

Flexter stelt topteams samen!

Flexter komt op stoom! Inmiddels heeft de 100ste horecamedewerker zich aangemeld! Of het nu gaat om: Het inzetten van bevlogen demonstratiekoks voor een apparatuurproducent, voor het geven van kookdemonstraties. Spoedplanning van horecapers...

Uitgelicht: A la carte bediening

Nooit meer teleurstelling in het niveau van medewerkers! Vaak wordt de vraag gesteld: hoe krijg je ervaring in de horeca? Nou, door stapje voor stapje meer te leren van de bediening, het Flexter talentbeheersysteem kent bij taken 5 niveaus:...

Flexter in Misset Horeca

In de afgelopen editie van Misset Horeca, vindt u op pagina 36 een uitgebreid artikel over het hoe wat waarom van Flexter.nl Wilt u het artikel lezen, neem contact met ons op....

Werken in wisselende teams wordt positief ervaren

Flexter medewerkers deden mee aan een onderzoek van de Radboud Universiteit Nijmegen. Zij werden hiervoor geïnterviewd en geobserveerd tijdens hun werk.De doelstelling van het onderzoek is kennis vergaren over de belevingen van de mede...

Flexibele werktijden beter voor gezondheid

Uit Brits onderzoek blijkt dat mensen minder stress ervaren als zij zelf hun werkuren mogen indelen. Ook de mogelijkheid tot thuiswerken staat hoog op het verlanglijstje van werknemers. Het onderzoek werd gestart omdat flexibele werkuren s...

Onderzoek toont toenemende adoptie van social media in bedrijven aan

Onlangs publiceerde IDC de resultaten van een onderzoek dat keek naar de impact van Web 2.0, sociale media etc. op het bedrijfsleven. Of zoals het onderzoeksbureau het zelf uitdrukt: de “intersectie van Web 2.0, Enterprise 2.0 en coll...

Inkomen en opleiding van invloed op gezondheid

Het risico op een psychische aandoening is groter bij personen die laag zijn opgeleid, een laag inkomen hebben of werkeloos zijn. Dit blijkt uit onderzoek van het Trimbos-instituut. Het kennisinstituut voor de geestelijke gezondheid onderv...

Flexter.nl is volledig operationeel!

De afgelopen jaren hebben we met partners, klanten, medewerkers en freelancers hard gewerkt aan het nieuwe systeem van Flexter. Vanaf heden zijn we volledig operationeel en kan iedereen genieten van een uniek concept waarmee opdrachtgevers,...

vorig nieuws itemvolgend nieuws item

Algemene voorwaarden

Artikel 1. Werkingssfeer

1. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overige overeenkomsten van Flexter voor zover één en ander betrekking heeft op het ter beschikking stellen van arbeidskrachten aan een inlener.

2. Eventuele algemene voorwaarden van de inlener of andere van deze Algemene Voorwaarden afwijkende bepalingen worden uitdrukkelijk van de hand gewezen en zijn slechts van toepassing indien schriftelijk overeengekomen.


Artikel 2. Definities
In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder:

1. Flexter.nl


2. Uitzendkracht: de natuurlijke persoon, die een uitzendovereenkomst als bedoeld in artikel 7:690 BW is aangegaan met Flexter.nl teneinde arbeid te verrichten voor een derde onder leiding en toezicht van die derde, althans daartoe in het OPS staat ingeschreven.


3. Freelancer: de natuurlijke persoon die zelfstandig (dat wil zeggen: niet in dienstverband) werkt, in het bezit is van een VAR-wuo of VAR-dga verklaring.


4. Arbeidskracht: onder het begrip 'arbeidskracht' wordt zowel verstaan de uitzendkracht als ook de freelancer.


5. Inlener: de natuurlijke of rechtspersoon die een arbeidskracht werkzaamheden onder diens leiding en toezicht in het kader van een opdracht als bedoeld in lid 5 van dit artikel laat uitvoeren.


6. Opdracht: de overeenkomst van opdracht tussen de inlener en Flexter.nl of tussen de inlener en de freelancer op grond waarvan een of meerdere uitzendkracht(en) dan wel freelancer(s), als bedoeld in lid 2 respectievelijk lid 3 van dit artikel, door Flexter.nl aan de inlener ter beschikking wordt c.q. worden gesteld om onder diens leiding en toezicht werkzaamheden te verrichten, zulks tegen betaling van het inlenerstarief.


7. Partner: De inlener welke in het OPS als 'Partner' staat aangemeld.


8. Terbeschikkingstelling: de tewerkstelling van een uitzendkracht in het kader van een opdracht.


9. Uitzendbeding: de schriftelijke bepaling in de uitzendovereenkomst tussen Flexter.nl en de uitzendkracht en/of in de CAO, inhoudende dat de uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt wanneer:


a. De terbeschikkingstelling van de uitzendkracht aan inlener op verzoek van de inlener ten einde komt;


b. De uitzendkracht de uitzendovereenkomst opzegt.


10. CAO: de collectieve arbeidsovereenkomst voor Uitzendkrachten, gesloten tussen de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) enerzijds en FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie anderzijds.


11. Inlenerstarief: Het door de inlener aan Flexter.nl verschuldigde tarief, exclusief toeslagen, kostenvergoedingen en BTW. Het tarief wordt per uur gerekend, tenzij anders vermeld.


12. Inlenersbeloning: de rechtens geldende beloning van een werknemer in dienst van de inlener, werkzaam in een functie die gelijk of gelijkwaardig is aan de functie die de uitzendkracht uitoefent. De inlenersbeloning bestaat volgens de CAO 2004-2009 uit de navolgende elementen:


a. Het geldende periodeloon in de schaal


b. De van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting (naar keuze van Flexter.nl te compenseren in tijd of geld)


c. Toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegentoeslagen


d. Initiële loonsverhogingen, hoogte en tijdstip als bij de inlener bepaald


e. Kostenvergoedingen (voor zover Flexter.nl deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen)


f. Periodieken, hoogte en tijdstip als bij de inlener bepaald.


13. Vakkrachtenregeling: De specifieke bepaling(en) in de bij de inlener geldende CAO, die betrekking hebben op de beloning (als bedoeld in lid 12) van vakkrachten en die schriftelijk zijn aangemeld bij en goedgekeurd door partijen bij de (ABU) CAO voor Uitzendkrachten en dientengevolge toegepast moet(en) worden met ingang van de eerste dag van de verblijfsduur van de uitzendkracht bij de betreffende inlener.


14. OPS: het Online Plansysteem dat door Flexter.nl op haar website ter beschikking wordt gesteld en dat gericht is op het efficient en overzichtelijk inlenen (ookwel: inplannen) van uitzendkrachten en freelancers.

Artikel 3. De werking van het Online Plansysteem (OPS)
Aanmeldingprocedure


1. De aanmelding als uitzendkracht, freelancer of inlener geschiedt door aanmelding daartoe middels het OPS.


2. In geval van aanmelding door (aspirant)uitzendkracht of (aspirant)freelancer zal door Flexter.nl binnen 14 dagen na aanmelding contact worden opgenomen worden met (aspirant)uitzendkracht respectievelijk (aspirant)freelancer om de door (aspirant)uitzendkracht respectievelijk (aspirant)freelancer opgegeven gegevens te verifiëren.


3. Een profiel zal eerst beschikbaar zijn voor gebruik, inzage en inplanning op het moment van goedkeuring door Flexter . Flexter kan zonder opgaaf van reden goedkeuring van een profiel weigeren, dan wel aanpassing daarvan verlangen.
(In)plannen


4. Zowel de uitzendkracht als ook de freelancer is verplicht in het OPS aan te geven op welke dagen hij/zij niet beschikbaar is om werkzaamheden te verrichten, althans op welke dagen hij/zij niet beschikbaar is om door inleners te worden ingepland.


5. Indien een uitzendkracht of een freelancer buiten het OPS om met een inlener één of meerdere data vastlegt waarop desbetreffende uitzendkracht respectievelijk freelancer tegen betaling werkzaamheden zal verrichten voor inlener, is de uitzendkracht respectievelijk de freelancer verplicht alsnog zijn beschikbaarheid in het OPS voor desbetreffende data te wijzigen en de overeengekomen opdracht in het OPS aan te melden.


6. Indien een inlener met een uitzendkracht of freelancer buiten het OPS om één of meerdere data vastlegt waarop desbetreffende uitzendkracht respectievelijk freelancer werkzaamheden zal verrichten voor de inlener, is de inlener verplicht desbetreffende werknemer alsnog middels het OPS voor desbetreffende data in te plannen.


7. Voor de terbeschikkingstelling maakt de inlener zelf een keuze uit de beschikbare uitzendkrachten c.q. freelancers. De inlener zal daarbij zijn keuze baseren op de in het profiel vermelde informatie. De inlener is daarbij zelf verantwoordelijk te kiezen voor een uitzendkracht c.q. freelancer waarvan de hoedanigheden, kennis en vaardigheden aansluiten op de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de opdracht.

Artikel 4. Offertes en aanbiedingen

 
1. Alle aanbiedingen en offertes van Flexter zijn vrijblijvend en kunnen derhalve onverwijld na aanvaarding daarvan door inlener door Flexter.nl worden herroepen.


2. Een samengestelde prijsopgave verplicht verplicht Flexter.nl niet tot het verrichten van een gedeelte van de opdracht tegen een overeenkomstig gedeelte van de opgegeven prijs.

Artikel 5. De opdracht en de terbeschikkingstelling
De opdracht


1. De opdracht wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd.


2. De opdracht voor bepaalde tijd is de opdracht die wordt aangegaan:


- óf voor een vaste periode;


- óf voor een bepaalbare periode;


- óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt.


De opdracht voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet.


3. Het inplannen van een beschikbare uitzendkracht of freelancer middels het OPS dient te worden gezien als het doen van een aanbod (als bedoeld in art. 6:217 BW) door de inlener. Een overeenkomst tussen de inlener en Flexter.nl komt derhalve eerst tot stand na aanvaarding daarvan door de uitzendkracht respectievelijk de freelancer. Aan het enkele inplannen door inlener van een beschikbare arbeidskracht kunnen derhalve geen rechten worden ontleend.
Einde van de opdracht


4. Opzegging van een opdracht voor onbepaalde tijd dient schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 15 kalenderdagen.


5. Tussentijdse opzegging van de opdracht voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. Indien tussentijdse opzegging is overeengekomen, is opzegging mogelijk met een opzegtermijn van 15 kalenderdagen. De opzegging dient schriftelijk te geschieden.


6. Elke opdracht eindigt onverwijld wegens ontbinding op het tijdstip dat één van beide partijen de ontbinding van de opdracht inroept omdat:


- de andere partij in verzuim is;

- de andere partij geliquideerd is;

- de andere partij in staat van faillissement is verklaard of surséance van betaling heeft aangevraagd.


Indien Flexter.nl de ontbinding op één van deze gronden inroept, ligt in de gedraging van de inlener, waarop de ontbinding is gebaseerd, het verzoek van de inlener besloten om de terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Flexter.nl voor de schade die de inlener dientengevolge leidt. Ten gevolge van de ontbinding zullen de vorderingen van Flexter.nl onmiddellijk opeisbaar zijn.


Einde terbeschikkingstelling


7. Het einde van de opdracht betekent het einde van de terbeschikkingstelling. Beëindiging van de opdracht door de inlener houdt in het verzoek van de inlener aan Flexter.nl om de lopende terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de opdracht rechtsgeldig is geëindigd, respectievelijk waartegen de opdracht rechtsgeldig is ontbonden.


8. Indien tussen de uitzendkracht en Flexter.nl het uitzendbeding geldt, eindigt de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht op verzoek van de inlener op het moment dat de uitzendkracht meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de inlener geacht dit verzoek te hebben gedaan. De inlener zal dit verzoek desgevraagd schriftelijk aan Flexter.nl bevestigen.


9. De terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Flexter.nl de uitzendkracht niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst tussen Flexter.nl en de uitzendkracht is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde inlener. Flexter.nl schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens de inlener en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de inlener hierdoor lijdt.

Artikel 6. Vervanging en beschikbaarheid

 
1. Flexter.nl is gerechtigd om gedurende de looptijd van de opdracht een vervangende uitzendkracht aan te bieden. De inlener kan een dergelijk voorstel op redelijke gronden afwijzen.


2. Flexter.nl is te allen tijde gerechtigd aan de inlener een voorstel te doen tot vervanging van een ter beschikking gestelde uitzendkracht door een andere uitzendkracht onder voortzetting van de opdracht, zulks met het oog op het bedrijfsbeleid of personeelsbeleid van Flexter.nl, behoud van werkgelegenheid of naleving van geldende wet- en regelgeving, in het bijzonder de ontslagrichtlijn voor de uitzendbranche. De inlener zal een dergelijk voorstel slechts op redelijke gronden afwijzen. De inlener zal een eventuele afwijzing desgevraagd schriftelijk motiveren.


3. Flexter.nl schiet niet toerekenbaar tekort jegens de inlener en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade of kosten aan de inlener, indien Flexter.nl om welke reden dan ook een (vervangende) uitzendkracht niet (meer), althans niet (meer) op de wijze en in de omvang als bij de opdracht of nadien overeengekomen aan de inlener ter beschikking kan stellen.

Artikel 7. Opschortingsrecht

 1. De inlener is niet gerechtigd de tewerkstelling van de uitzendkracht tijdelijk geheel of gedeeltelijk op te schorten, tenzij er sprake is van overmacht in de zin van artikel 6:75 Burgerlijk Wetboek.


2. In afwijking van lid 1 van dit artikel is opschorting wel mogelijk indien:


- Dit schriftelijk wordt overeengekomen en daarbij de looptijd is vastgelegd én;


- De inlener aantoont dat tijdelijk geen werk voorhanden is of de uitzendkracht niet te werk kan worden gesteld én;


- Flexter.nl jegens de uitzendkracht met succes een beroep kan doen op uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht op grond van de CAO.


De inlener is voor de duur van de opschorting het inlenerstarief niet verschuldigd.

3. Indien de inlener niet gerechtigd is de tewerkstelling tijdelijk op te schorten, maar de inlener tijdelijk geen werk heeft voor de uitzendkracht of de uitzendkracht niet te werk kan stellen, is de inlener gehouden voor de duur van de opdracht onverkort aan Flexter.nl het inlenerstarief te voldoen over het per periode (week, maand, en dergelijke) krachtens opdracht laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal uren en overuren.

Artikel 8. Werkprocedure
Onderdelen 1 t/m 3 van onderhavige artikel zijn slechts van toepassing voor zover een inlener buiten het OPS om een aanvraag doet tot de terbeschikkingstelling van een uitzendkracht. Onderdeel 4 van onderhavig artikel is zowel van toepassing op aanvragen buiten het OPS om als op aanvragen middels het OPS.


1. De inlener verstrekt Flexter.nl voor aanvang van de opdracht een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de opdracht.


2. Flexter.nl bepaalt aan de hand van de door de inlener verstrekte informatie en de haar bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor ter beschikking in aanmerking komende uitzendkrachten, welke uitzendkrachten zij aan de inlener voorstelt ter uitvoering van de opdracht. De inlener is gerechtigd de voorgestelde uitzendkracht af te wijzen, waardoor de terbeschikkingstelling van de voorgestelde uitzendkracht geen doorgang vindt.


3. Flexter.nl schiet niet tekort jegens de inlener en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade indien de contacten tussen de inlener en Flexter.nl voorafgaande aan een mogelijke opdracht, waaronder begrepen een concrete aanvraag van de inlener om een uitzendkracht ter beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet of niet binnen de door de inlener gewenste termijn, leiden tot de daadwerkelijke terbeschikkingstelling van een uitzendkracht c.q. freelancer.


4. Flexter.nl is niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van het inzetten van arbeidskrachten die niet blijken te voldoen aan de door de inlener gestelde eisen, tenzij de inlener binnen een redelijke termijn na aanvang van de terbeschikkingstelling een schriftelijke klacht terzake bij Flexter.nl indient en daarbij bewijst dat er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van Flexter.nl bij de selectie.

Artikel 9. Arbeidsduur en werktijden

 
1. De arbeidsomvang en de werktijden van de uitzendkracht bij de inlener worden vastgelegd in de opdrachtbevestiging, dan wel anders overeengekomen. De werktijden, de arbeidsduur en de rusttijden van de uitzendkracht zijn gelijk aan de bij inlener terzake gebruikelijke tijden en uren, tenzij anders is overeengekomen. De inlener staat er voor in, dat de arbeidsduur en de rust- en werktijden van de uitzendkracht voldoen aan de wettelijke vereisten. De inlener ziet er op toe dat de uitzendkracht de rechtens toegestane werktijden en de overeengekomen arbeidsomvang niet overschrijdt.


2. Vakantie en verlof van de uitzendkracht worden geregeld conform de wet en de CAO.

Artikel 10. Bedrijfssluitingen en verplichte vrije dagen

 
1. De inlener dient Flexter.nl bij het aangaan van de opdracht te informeren omtrent eventuele bedrijfssluitingen en collectief verplichte vrije dagen gedurende de looptijd van de opdracht, opdat Flexter.nl deze omstandigheid, indien mogelijk, deel kan laten uitmaken van de arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht. Indien een voornemen tot vaststelling van een bedrijfssluiting en/of collectief verplichte vrije dagen bekend wordt na het aangaan van de opdracht, dient de inlener Flexter.nl onmiddellijk na het bekend worden hiervan te informeren. Indien de inlener nalaat om Flexter.nl tijdig te informeren, is de inlener gehouden voor de duur van de bedrijfssluiting onverkort aan Flexter.nl het inlenerstarief te voldoen over het krachtens de opdracht en voorwaarden laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal uren en overuren per periode.

Artikel 11. Functie en beloning

 
1. De tarieven voor het inplannen van de uitzendkracht en/of freelancer staan telkens vermeld in het desbetreffende profiel.


2. De beloning van de uitzendkracht, daaronder mede begrepen eventuele toeslagen en kostenvergoedingen, wordt minimaal vastgesteld conform de CAO (daaronder mede begrepen de bepalingen omtrent de inlenersbeloning, zie hierna leden 4 en 6) en de van toepassing zijnde wet- en regelgeving, zulks aan de hand van de door de inlener verstrekte functieomschrijving.


3. De functie en/of inschaling, kan tijdens de opdracht worden aangepast, indien de uitzendkracht op die aanpassing in redelijkheid aanspraak maakt met een beroep op wet- en regelgeving, de CAO en/of de inlenersbeloning. Indien de aanpassing leidt tot een hogere beloning, corrigeert Flexter.nl de beloning van de uitzendkracht én het inlenerstarief dienovereenkomstig. De inlener is dit gecorrigeerde tarief vanaf het moment van de uitoefening van de daadwerkelijke functie aan Flexter.nl verschuldigd.


4. Flexter.nl is op grond van de CAO verplicht na 26 door de uitzendkracht bij de inlener gewerkte weken de inlenersbeloning, toe te passen.


5. De inlener zal Flexter.nl tijdig doch uiterlijk in de 22ste door de uitzendkracht bij hem gewerkte week, voorzien van informatie over alle in artikel 11 lid 4 bedoelde elementen van de inlenersbeloning (wat betreft de hoogte en tijdstip van initiële loonsverhogingen; alleen voorzover op dat moment bekend).


6. Indien Flexter.nl met de inlener is overeengekomen met ingang van de eerste werkdag van de uitzendkracht de inlenersbeloning toe te passen en/of indien sprake is van een vakkrachtenregeling, past Flexter.nl de inlenersbeloning toe vanaf de eerste werkdag van de uitzendkracht en zal de inlener voor aanvang van de werkzaamheden Flexter.nl voorzien van de lid 5 van dit artikel genoemde informatie.


7. De inlener stelt Flexter.nl tijdig en in ieder geval direct bij het bekend worden, op de hoogte van wijzigingen in de inlenersbeloning en van vastgestelde initiële loonsverhogingen.


8. Overwerk, werk in ploegendiensten, op bijzondere tijden of dagen (daaronder begrepen feestdagen) en/of verschoven uren wordt beloond conform de ter zake geldende regeling in de CAO of - indien van toepassing - de inlenersbeloning en wordt aan de inlener doorberekend.

Artikel 12. Goede uitoefening van leiding en toezicht

 
1. De inlener zal zich ten aanzien van de uitzendkracht bij de uitoefening van het toezicht of de leiding alsmede met betrekking tot de uitvoering van het werk gedragen op dezelfde zorgvuldige wijze als waartoe hij ten opzichte van zijn eigen medewerkers gehouden is.


2. Het is de inlener niet toegestaan de uitzendkracht op zijn beurt aan een derde 'door te lenen'; dat wil zeggen aan een derde ter beschikking te stellen voor het onder toezicht of leiding van deze derde verrichten van werkzaamheden. Onder doorlening wordt mede verstaan het door de inlener ter beschikking stellen aan een (rechts)persoon waarmee de inlener in een groep (concern) is verbonden.


3. De inlener kan de uitzendkracht slechts te werk stellen in afwijking van het bij opdracht en voorwaarden bepaalde, indien Flexter.nl en de uitzendkracht daarmee vooraf schriftelijk hebben ingestemd.


4. Tewerkstelling van de uitzendkracht in het buitenland door een in Nederland gevestigde inlener is slechts mogelijk onder strikte leiding en toezicht van de inlener en voor bepaalde tijd, indien dit schriftelijk is overeengekomen met Flexter.nl en de uitzendkracht daarmee schriftelijk heeft ingestemd.


5. De inlener zal aan de uitzendkracht de schade vergoeden die deze lijdt doordat een aan hem toebehorende zaak, die in het kader van de opgedragen werkzaamheden is gebruikt , is beschadigd of teniet gegaan.


6. Flexter.nl is tegenover de inlener niet aansprakelijkheid voor schaden en verliezen aan de inlener, derden dan wel aan de uitzendkracht zelf die voortvloeien uit doen of nalaten van de uitzendkracht.


7. Flexter.nl is tegenover de inlener niet aansprakelijk voor verbintenissen die uitzendkrachten zijn aangegaan met of die voor hen zijn ontstaan jegens inlener of derden, al dan niet met toestemming van de inlener of die derden.


8. De inlener vrijwaart Flexter.nl voor elke aansprakelijkheid (inclusief kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) van Flexter.nl als werkgever van de uitzendkracht - direct of indirect - terzake van de in leden 5, 6 en 7 van dit artikel bedoelde schaden, verliezen en verbintenissen.


9. De inlener zal zich, voorzover mogelijk, afdoende verzekeren tegen aansprakelijkheid op grond van het bepaalde in dit artikel. Op verzoek van Flexter.nl verstrekt de inlener een bewijs van verzekering.

Artikel 13. Arbeidsomstandigheden
De inlener verklaart zich bekend met het feit dat hij in de Arbeidsomstandighedenwet wordt aangemerkt als werkgever.

1. De inlener is jegens de uitzendkracht en Flexter.nl verantwoordelijk voor de nakoming van de uit artikel 7:658 Burgerlijk Wetboek, de Arbeidsomstandighedenwet en de daarmee samenhangende regelgeving voortvloeiende verplichtingen op het gebied van de veiligheid op de werkplek en goede arbeidsomstandigheden in het algemeen.


2. De inlener is gehouden om aan de uitzendkracht en aan Flexter.nl tijdig, in ieder geval één werkdag voor aanvang van de werkzaamheden schriftelijk informatie te verstrekken over de verlangde beroepskwalificaties en de specifieke kenmerken van de in te nemen arbeidsplaats. De inlener geeft de uitzendkracht actieve voorlichting met betrekking tot de binnen zijn onderneming gehanteerde Risico Inventarisatie en Evaluatie (RIE).


3. Indien de uitzendkracht een bedrijfsongeval of een beroepsziekte overkomt, zal de inlener, indien wettelijk vereist, de bevoegde instanties hiervan onverwijld op de hoogte stellen en ervoor zorg dragen dat daarvan onverwijld een schriftelijke rapportage wordt opgemaakt. In de rapportage wordt de toedracht van het ongeval zodanig vastgelegd, dat daaruit met redelijke mate van zekerheid kan worden opgemaakt of en in hoeverre het ongeval het gevolg is van het feit dat onvoldoende maatregelen waren genomen ter voorkoming van het ongeval dan wel beroepsziekte. De inlener informeert Flexter.nl zo spoedig mogelijk over het bedrijfsongeval of de beroepsziekte en overlegt een kopie van de opgestelde rapportage.


4. De inlener zal aan de uitzendkracht vergoeden - en Flexter.nl vrijwaren tegen - alle schade (inclusief kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) die de uitzendkracht in het kader van de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, indien en voor zover de inlener en/of Flexter.nl daarvoor aansprakelijk is op grond van artikel 7:658 en/of artikel 7:611 Burgerlijk Wetboek.


5. Indien het bedrijfsongeval tot de dood leidt, is de inlener gehouden schade (inclusief kosten met inbegrip aan de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) te vergoeden conform artikel 6:108 Burgerlijk Wetboek aan de in dat artikel genoemde personen.


6. De inlener zal zich afdoende verzekeren tegen aansprakelijkheid op grond van het bepaalde in dit artikel. Op verzoek van Flexter.nl verstrekt de inlener een bewijs van verzekering.

Artikel 14. (Inleners)tarief

 
1. De tarieven voor het inplannen van uitzendkrachten en freelancers staan telkens vermeld in het desbetreffende profiel.


2. Het door de inlener aan Flexter.nl verschuldigde inlenerstarief wordt berekend over de uren waarop Flexter.nl op grond van de opdracht en/of voorwaarden aanspraak heeft en wordt altijd tenminste berekend over de door de uitzendkracht werkelijk gewerkte uren. Het inlenerstarief wordt vermenigvuldigd met de toeslagen en vermeerderd met de kostenvergoedingen die Flexter.nl verschuldigd is aan de uitzendkracht. Over het inlenerstarief, de toeslagen en kostenvergoedingen wordt BTW in rekening gebracht.


3. De inlener is telkens per gewerkt uur per uitzendkracht of freelancer een toeslag aan Flexter.nl verschuldigd. Deze kosten worden meegenomen in het inlenerstarief.


4. In het geval dat de freelancer wordt ingepland door een Partner is de freelancer telkens per gewerkte dag een toeslag aan Flexter.nl verschuldigd ter hoogte van 1 maal het bruto uurtarief van desbetreffende freelancer.


5. Indien op enig moment, overeenkomstig artikel 11 lid 4 van deze voorwaarden de inlenersbeloning moet worden toegepast, stelt Flexter.nl de beloning van de uitzendkracht en het inlenerstarief opnieuw vast op basis van de door de inlener verstrekte informatie omtrent de functie-indeling en inlenersbeloning. In de beloning en het inlenerstarief worden alle bij de inlener geldende elementen van de inlenersbeloning, meegenomen.


6. Naast het in lid 5 bedoelde geval is Flexter.nl in ieder geval ook gerechtigd om het inlenerstarief tijdens de looptijd van de opdracht aan te passen, indien de kosten van de uitzendarbeid stijgen:


- Als gevolg van wijziging van de CAO of van de daarbij geregelde lonen of wijziging van de bij de inlener geldende CAO en/of arbeidsvoorwaardenregeling of de daarbij geregelde lonen;


- Als gevolg van wijzigingen in of tengevolge van wet en- regelgeving, waaronder begrepen wijzigingen in of tengevolge van de sociale en fiscale wet- en regelgeving, de CAO voor Uitzendkrachten of enig verbindend voorschrift;


- Als gevolg van een (periodieke) loonsverhoging en/of een (eenmalige) verplichte uitkering, voortvloeiende uit de CAO, de bij de inlener geldende CAO en/of arbeidsvoorwaardenregeling en/of wet en regelgeving.


7. Indien de inlener in strijd met de leden 5 en 6 van dit artikel niet instemt met betaling van het aangepaste inlenerstarief, dan ligt daarin besloten het verzoek van de inlener om de terbeschikkingstelling te beëindigen.


8. Iedere aanpassing van het inlenerstarief wordt door Flexter.nl zo spoedig mogelijk aan de inlener bekend gemaakt en schriftelijk aan de inlener bevestigd. Indien door enige oorzaak die toerekenbaar is aan de inlener de beloning en/of het inlenerstarief te laag is/zijn vastgesteld, is Flexter.nl gerechtigd ook achteraf met terugwerkende kracht de beloning en het inlenerstarief op het juiste niveau te brengen. Flexter.nl kan tevens hetgeen de inlener daardoor te weinig heeft betaald en kosten die als gevolg hiervan door Flexter.nl zijn gemaakt, aan de inlener in rekening brengen.

Artikel 15. Vooruitbetalingen

 
1. Flexter.nl heeft het recht de inlener tot vooruitbetaling te verplichten. Deze vooruitbetaling bestaat bij opdrachten met een totaal inlenerstarief boven de € 1.000,00 uit een vooruitbetaling van 30% van het totale inlenerstarief.


2. Vooruitbetalingen dienen onverwijld door inlener te worden voldaan. Indien inlener niet aan de verplichting van vooruitbetaling voldoet heeft Flexter.nl het recht de daarmee samenhangende verplichtingen harerzijds op te schorten.

Artikel 16. Annuleringen

 
1. Indien de inlener een eenmaal verleende opdracht annuleert, zal inlener annuleringskosten aan Flexter.nl verschuldigd zijn. De hoogte van deze annuleringskosten bedraagt:


a. 1 x bruto-uurtarief desbetreffende arbeidskracht in geval van annulering tot 14 dagen voor aanvang van de uitvoering van de overeenkomst:


b. 50 % van het totale inlenerstarief in geval van annulering binnen 14 tot 7 dagen voor aanvang van de uitvoering van de overeenkomst;


c. 75 % van het totale inlenerstarief in geval van annulering binnen 7 dagen tot 48 uur voor aanvang van de uitvoering van de overeenkomst;


d. 100 % van het totale inlenerstarief in geval van annulering binnen 48 uur voor aanvang van de uitvoering van de overeenkomst.


2. Indien een freelancer een eenmaal verleende opdracht annuleert, zal de freelancer annuleringskosten aan Flexter.nl verschuldigd zijn. De hoogte van deze annuleringskosten bedraagt 1 maal het bruto-uurtarief van desbetreffende freelancer.


3. Eventueel verschuldigde annuleringskosten worden per factuur in rekening gebracht bij desbetreffende inlener.



Artikel 17. Facturatie

 
1. Facturatie vindt plaats op basis van de met de inlener overeengekomen wijze van tijdverantwoording en voorts op basis van hetgeen de opdracht, bij overeenkomst of deze voorwaarden is bepaald. Tenzij schriftelijk anders is overeengekomen, geschiedt de tijdverantwoording middels door de inlener schriftelijk geaccordeerde declaratieformulieren.


2. De inlener en Flexter.nl kunnen overeenkomen dat de tijdverantwoording geschiedt middels een tijdregistratiesysteem, een elektronisch en/of automatiseringssysteem of middels door of voor de inlener opgestelde overzichten.


3. De inlener draagt zorg voor een correcte en volledige tijdverantwoording en is gehouden erop toe te zien of te doen toezien, dat de daarin opgenomen gegevens van de uitzendkracht correct en naar waarheid zijn vermeld, zoals: naam van de uitzendkracht, het aantal gewerkte uren, overuren, onregelmatigheidsuren en ploegenuren, de overige uren waarover ingevolge de opdracht en voorwaarden het inlenerstarief is verschuldigd, de eventuele toeslagen en eventuele werkelijk gemaakte onkosten.


4. Indien de inlener de tijdverantwoording aanlevert zorgt hij ervoor dat de Flexter.nl aansluitend aan de door de uitzendkracht gewerkte week over de tijdverantwoording beschikt. De inlener is verantwoordelijk voor de wijze waarop de tijdverantwoording aan Flexter.nl wordt verstrekt.


5. Alvorens de inlener de tijdverantwoording aanlevert geeft hij de uitzendkracht de gelegenheid de tijdverantwoording te controleren. Indien en voor zover de uitzendkracht de in de tijdverantwoording vermelde gegevens betwist, is Flexter.nl gerechtigd de uren en kosten vast te stellen overeenkomstig de opgave van de uitzendkracht, tenzij de inlener kan aantonen dat de door hem vermeldde gegevens correct zijn.


6. Indien de tijdverantwoording geschiedt middels door de uitzendkracht aan te leveren declaratieformulieren, behoudt de inlener een kopie van het declaratieformulier.


7. Bij verschil tussen het door de uitzendkracht bij Flexter.nl ingeleverde declaratieformulier en het door de inlener behouden afschrift, geldt het door de uitzendkracht bij Flexter.nl ingeleverde declaratieformulier voor de afrekening als volledig bewijs, behoudens geleverd tegenbewijs door de inlener.


8. Freelancers verzorgen hun eigen facturatie en factureren alle gewerkte uren aan Flexter.nl. Flexter.nl zal op haar beurt desbetreffende factuur inclusief de toeslag als bedoeld in art. 14 lid 3 aan de inlener doorfactureren. Dit is slechts anders indien de inlener Partner is in de zin van art. 2 lid 7 in welk geval de freelancer rechtstreeks aan desbetreffende Partner factureert. In geval een freelancer een opdracht van een Partner aanvaard, brengt Flexter.nl per opdracht eenmaal het bruto-uurtarief van desbetreffende freelancer aan freelancer in rekening.


9. Voor het inlenen van uitzendkrachten en/of freelancers is de inlener een vergoeding aan Flexter.nl verschuldigd. De inlener voldoet deze vergoeding uitsluitend aan Flexter.nl en na facturatie. Dit is slechts anders indien de inlener Partner is in de zin van art. 2 lid 7 in welk geval de Partner rechtstreeks aan de freelancer betaalt.


10. Op het moment dat inlener in verzuim is met het voldoen van zijn (betalings)verplichtingen jegens Flexter.nl is laatstgenoemde gerechtigd de account van inlener te blokkeren en aan inlener de toegang tot het OPS te onthouden tot het moment dat inlener aan al zijn opeisbare verplichtingen jegens Flexter.nl heeft voldaan.

Artikel 18. Overname en overname fee

 
1. Indien een inlener een uitzendkracht van Flexter.nl wenst over te nemen - dat wil zeggen: dat rechtstreeks met de uitzendkracht een arbeidsovereenkomst wenst te sluiten waarbij inlener als werkgever van desbetreffende uitzendkracht heeft te gelden - zal inlener hiertoe een schriftelijk verzoek doen aan Flexter.nl. Indien zowel Flexter.nl als de uitzendkracht akkoord gaan met het verzoek van inlener is inlener per geval per uitzendkracht aan Flexter.nl een overname fee verschuldigd ter grootte van 60 maal het laatst geldende inleentarief van desbetreffende uitzendkracht.


2. Indien een freelancer een inlener van Flexter.nl wenst over te nemen, dat wil zeggen: rechtstreeks - buiten Flexter.nl en/of het OPS om - overeenkomsten wenst te sluiten met een inlener waarbij de freelancer werkzaamheden verricht in opdracht van de inlener, is desbetreffende freelancer aan Flexter.nl een direct opeisbare overname fee verschuldigd ter grootte van 60 maal het laatst geldende inleentarief van desbetreffende freelancer.


3. Voor de overname van een freelancer door een partner is geen overname fee verschuldigd voor de partner.


4. Indien een freelancer buiten het OPS en Flexter.nl om één of meerdere overeenkomsten sluit met een inlener (Partners uitgezonderd), welke in het OPS staat ingeschreven, zonder dat de freelancer hiervan voorafgaand aan de uitvoering van de overeenkomst melding heeft gemaakt aan Flexter.nl en in het OPS, waardoor de overname fee als bedoeld in lid 2 van dit artikel wordt ontdoken, is Flexter.nl gerechtigd alsnog aan desbetreffende freelancer de overname fee als bedoeld in lid 2 van dit artikel in rekening te brengen.


5. Iedere gewenste overname dient schriftelijk aan Flexter.nl te worden verzocht, waarna partijen in onderhandeling zullen treden teneinde tot een bevredigend resultaat te komen.

Artikel 19. Aansprakelijkheid

 
1. Behoudens bepalingen van dwingend recht, alsmede met inachtneming van de algemene normen van redelijkheid en billijkheid, is Flexter.nl niet gehouden tot enige vergoeding van schade van welke aard dan ook, direct of indirect, ontstaan aan de uitzendkracht of aan zaken dan wel personen bij of van de inlener of een derde, welke schade is ontstaan als een gevolg van:


a. De terbeschikkingstelling van de uitzendkracht door Flexter.nl aan de inlener, ook wanneer mocht blijken dat die uitzendkracht niet blijkt te voldoen aan de door de inlener aan hem gestelde vereisten;


b. Eenzijdige opzegging van de uitzendovereenkomst door de uitzendkracht;


c. Toedoen of nalaten van de uitzendkracht, de inlener zelf of een derde, waaronder begrepen het aangaan van verbintenissen door de uitzendkracht.


2. Eventuele aansprakelijkheid van Flexter.nl voor enige directe schade is in ieder geval, per gebeurtenis, beperkt tot 50% van het betreffende gefactureerde dan wel te factureren bedrag. De aansprakelijkheid van Flexter.nl is verder beperkt tot maximaal het door de verzekeraar van Flexter.nl in het specifieke geval uit te keren bedrag en gaat in geen geval het door de verzekeraar uit te keren bedrag te boven. Voor indirecte schade, waaronder gevolgschade, is Flexter.nl nimmer aansprakelijk.


3. De inlener is verplicht om zorg te dragen voor een afdoende, totaaldekkende aansprakelijkheidsverzekering voor alle directe en indirecte schade als bedoeld in lid 1 van dit artikel.


4. In ieder geval dient de inlener Flexter.nl te vrijwaren tegen eventuele vorderingen van de uitzendkracht of derden, tot vergoeding van schade als bedoeld in lid 1 van dit artikel geleden door die uitzendkracht of derden.


5. De in leden 1 en 2 van dit artikel opgenomen beperkingen van aansprakelijkheid komen te vervallen, als er sprake is van opzet of grove schuld aan de zijde van Flexter.nl en/of diens leidinggevend personeel.


6. Flexter.nl heeft te allen tijde het recht, indien en voor zover mogelijk, eventuele schade van de inlener ongedaan te maken. Hiertoe wordt tevens gerekend het recht van Flexter.nl maatregelen te treffen die eventuele schade kan voorkomen dan wel beperken.


7. Flexter.nl schiet niet tekort jegens de inlener en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade indien de contacten tussen de inlener en Flexter.nl of tussen inlener en een arbeidskracht voorafgaande aan een mogelijke opdracht, waaronder begrepen een concrete aanvraag van de inlener om een arbeidskracht ter beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet of niet binnen de door de inlener gewenste termijn, leiden tot de daadwerkelijke terbeschikkingstelling van een arbeidskracht.


8. Flexter.nl is niet aansprakelijk voor schade welke voortvloeit uit annulering danwel niet-nakoming van een opdracht c.q. overeenkomst door een freelancer.

Artikel 20. Intellectuele en industriële eigendom

 
1. Flexter.nl zal de uitzendkracht op verzoek van de inlener, een schrifte-lijke verklaring laten ondertekenen teneinde - voorzover nodig en mogelijk - te bewerkstelligen c.q. bevorderen, dat alle rechten van intellectuele en industriële eigendom op de resultaten van de werkzaamheden van de uitzendkracht toekomen, respectievelijk (zullen) worden overgedragen aan de inlener. Indien Flexter.nl in verband hiermee een vergoeding verschuldigd is aan de uitzendkracht of anderszins kosten dient te maken, is de inlener een gelijke vergoeding c.q. gelijke kosten verschuldigd aan Flexter.nl.


2. Het staat de inlener vrij om rechtstreeks een overeenkomst met de uitzendkracht aan te gaan of hem een verklaring ter ondertekening voor te leggen terzake van de in lid 1 bedoelde intellectuele en industriële eigendomsrechten. De inlener informeert Flexter.nl over zijn voornemen daartoe en verstrekt een afschrift van de terzake opgemaakte overeenkomst/verklaring aan Flexter.nl.


3. Flexter.nl is jegens de inlener niet aansprakelijk voor een boete of dwangsom, die de uitzendkracht verbeurt of eventuele schade van de inlener als gevolg van het feit dat de uitzendkracht zich beroept op enig recht van intellectuele en/of industriële eigendom.

Artikel 21. Geheimhouding

 
1. Flexter.nl en de inlener zullen geen vertrouwelijke informatie van of over de andere partij, diens activiteiten en relaties, die hen ter kennis is gekomen ingevolge de opdracht, verstrekken aan derden, tenzij - en alsdan voorzover - verstrekking van die informatie nodig is om de opdracht naar behoren te kunnen uitvoeren of op hen een wettelijke plicht tot bekendmaking rust.


2. Flexter.nl zal op verzoek van de inlener de uitzendkracht verplichten geheimhouding te betrachten omtrent al hetgeen hem bij het verrichten van de werkzaamheden bekend of gewaar wordt, tenzij op de uitzendkracht een wettelijke plicht tot bekendmaking rust.


3. Het staat de inlener vrij om de uitzendkracht rechtstreeks te verplichten tot geheimhouding. De inlener informeert Flexter.nl over zijn voornemen daartoe en verstrekt een afschrift van de terzake opgemaakte verklaring/ overeenkomst aan Flexter.nl. Flexter.nl is niet aansprakelijk voor een boete, dwangsom of eventuele schade van de inlener als gevolg van schending van die geheimhoudingsplicht door de uitzendkracht.

Artikel 22. Verificatie- en bewaarplicht inlener

 
1. De inlener aan wie door Flexter.nl een vreemdeling in de zin van de Wet arbeid vreemdelingen ter beschikking wordt gesteld, verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 15 van deze wet, onder meer inhoudende dat de inlener bij de aanvang van de arbeid door een vreemdeling een afschrift van het document, zoals bedoeld in artikel 1 van de Wet op de identificatieplicht, van de vreemdeling dient te ontvangen. De inlener is verantwoordelijk voor een zorgvuldige controle van het eerder genoemde document en stelt aan de hand daarvan de identiteit van de vreemdeling vast en neemt een afschrift van het document op in zijn administratie. Flexter.nl is niet verantwoordelijk dan wel aansprakelijk voor een eventuele boete die in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen aan de inlener wordt opgelegd.

Artikel 23. Voorkoming van ontoelaatbare discriminatie

 
1. Ter voorkoming van het maken van ongeoorloofd onderscheid, in het bijzonder naar godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, ras, nationaliteit, hetero of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte, leeftijd of welke grond dan ook, zullen niet-functierelevante eisen bij het verstrekken van de inlichtingen betreffende de op te dragen arbeid niet door de inlener kunnen worden gesteld en evenmin door Flexter.nl worden meegewogen.

Artikel 24. Medezeggenschap

 
1. De inlener is gehouden om de uitzendkracht die lid is van de ondernemingsraad van Flexter.nl of van de ondernemingsraad van de inlener, in de gelegenheid te stellen deze medezeggenschapsrechten uit te oefenen conform wet- en regelgeving.


2. Indien de uitzendkracht medezeggenschap uitoefent in de onderneming van de inlener, is de inlener het inlenerstarief ook verschuldigd over de uren waarin de uitzendkracht onder werktijd werkzaamheden verricht of een opleiding volgt in verband van het uitoefenen van medezeggenschap.

Artikel 25. Geschillen

 
1. Alle geschillen die voortvloeien uit of samenhangen met een rechtsverhouding tussen partijen waarop deze Algemene Voorwaarden van toepassing zijn, zullen in eerste aanleg bij uitsluiting worden beslecht door de bevoegde rechter van het arrondissement, waarin het hoofdkantoor van Flexter.nl is gevestigd.

Artikel 26. Slotbepaling

 
1. Indien Flexter.nl op enig moment besluit haar Algemene Voorwaarden te wijzigen zal Flexter zowel inlener als freelancer op de hoogte stellen over het feit dat de Algemene Voorwaarden zijn gewijzigd. Zowel inlener als freelancer dienen akkoord te gaan met de gewijzigde versie van de Algemene Voorwaarden alvorens verder gebruik kan worden gemaakt van het OPS. Indien inlener of freelancer niet akkoord gaat met de gewijzigde Algemene Voorwaarden is Flexter.nl gerechtigd zowel inlener als freelancer de toegang tot het OPS te onthouden zolang de weigering voortduurt.

2. Indien één of meer bepalingen van deze Algemene Voorwaarden nietig zijn of vernietigd worden, zullen de opdracht en de Algemene Voorwaarden voor het overige van kracht blijven. De bepalingen die niet rechtsgeldig zijn of rechtens niet kunnen worden toegepast, zullen worden vervangen door bepalingen die zoveel mogelijk aansluiten bij de strekking van de te vervangen bepalingen.

3. Flexter behoudt zich het recht voor onderhavige Algemene Voorwaarden te wijzigen.

 

1. Indien Flexter.nl op enig moment besluit haar Algemene Voorwaarden te wijzigen zal Flexter zowel inlener als freelancer op de hoogte stellen over het feit dat de Algemene Voorwaarden zijn gewijzigd. Zowel inlener als freelancer dienen akkoord te gaan met de gewijzigde versie van de Algemene Voorwaarden alvorens verder gebruik kan worden gemaakt van het OPS. Indien inlener of freelancer niet akkoord gaat met de gewijzigde Algemene Voorwaarden is Flexter.nl gerechtigd zowel inlener als freelancer de toegang tot het OPS te onthouden zolang de weigering voortduurt.
2. Indien één of meer bepalingen van deze Algemene Voorwaarden nietig zijn of vernietigd worden, zullen de opdracht en de Algemene Voorwaarden voor het overige van kracht blijven. De bepalingen die niet rechtsgeldig zijn of rechtens niet kunnen worden toegepast, zullen worden vervangen door bepalingen die zoveel mogelijk aansluiten bij de strekking van de te vervangen bepalingen.
3. Flexter behoudt zich het recht voor onderhavige Algemene Voorwaarden te wijzigen.
Bel me nu!